Outplacement

Die Trennung von Mitarbeiter:innen ist für Unternehmen nie leicht, kann aber unter Umständen notwendig sein, wie zum Beispiel in konjunkturellen Krisenzeiten, bei Fusionen und Restrukturierungen oder tiefgreifenden Marktveränderungen.  

Wer sich in einer solchen Situation für eine einvernehmliche und faire Trennung einsetzt, kann den betroffenen Mitarbeiter:innen mit einer Outplacementberatung professionelle Unterstützung bei der beruflichen Neuorientierung an die Hand geben. Die Beratung hilft bei der Bewältigung der Kündigungssituation und zeigt neue berufliche Perspektiven auf. Dabei profitieren beide Seiten von einem Outplacement. Trennungen können einvernehmlich und ohne lange Arbeitsprozesse gestaltet werden. Das Unternehmen bekennt sich zu seiner sozialen Verantwortung und kann negativen Auswirkungen wie z.B. einem Reputationsverlust oder Unruhe unter den verbleibenden Mitarbeitern entgegenwirken.  

Outplacement: Karriereberatung mit Kompetenz und Erfahrung 

Durch die individuelle und bedarfsorientierte Einzelberatung sowie meine langjährige Berufserfahrung auf beiden Seiten des Bewerbungsprozesses kann ich eine kompetente fachliche Beratung anbieten. Gleichzeitig begleite ich als professioneller Coach sehr persönlich und empathisch durch schwierige Phasen der beruflichen Neuorientierung. 

Im Rahmen des Programms helfe ich meinen Klienten ihre Stärken und Kompetenzen klar einzuschätzen und darzustellen. Mit Blick auf den Arbeitsmarkt entsteht daraus ein neues berufliches Ziel. Wir entwickeln aussagekräftige und zeitgemäße Bewerbungsunterlagen, eine passende Bewerbungsstrategie und konkrete Maßnahmen zur Umsetzung. Das Ergebnis ist in der Regel ein schnellerer Bewerbungserfolg auf dem offenen oder verdeckten Arbeitsmarkt.